שלום רב
אני שמח שהגעת לאתר הבית שלי ואתה מתעניין בשירותים אותם אני מציע.
אשמח לעזור לך בכל הנושאים אותם אני מזכיר כשירות באתר זה.
אני מאחל מראש הצלחה עסקית
בברכה, ד"ר יוסי כהן
אני מאמין: אין ייעוץ מוצלח ללא ליווי ליישום הייעוץ!
הסיפור שלי
בתחילת דרכי עבדתי בחברות הזנק מתחום משחקי ההימור, נסעתי בעולם כולו ברדיפה אחר חלום ההתעשרות
לאחר מספר שנים של עבודה בתחום ניהלתי שיחה עם אחי אשר שאל לגבי האושר שלי, הבעתי מורת רוח וקושי,
עייפתי מנסיעות בעולם, ימי עבודה של 12 ואף 14 שעות.
אחי הציע שאלווה עסק קטן של לקוחה שלו, ביקש את עזרתי, הסכמתי, מאז החל מסעי בנושא של ליווי עסקים.
החלטתי להעמיק בידע, לקחתי קורסים מעולם הדיגיטל שרק התחיל להתפתח וכן יצאתי לתואר שני, התמחות בעסקים ושיווק עסקים.
במסעי אף פגשתי את גדול עושי האסטרטגיה השיווקית - אל ריס ואף ייצגתי אותו בפעילותו בישראל, עבדתי עם מאות עסקים וניסיוני גדל.
מיד עם סיום התואר השני שלי, פנה אלי פרופסור מיכאל קריינדלר אשר קרא מאמר שלי בנושא של עסקים קטנים ובינונים, האם קיימת אסטרטגיה שיווקית ייחודית עבורם או שהם חייבים להעתיק מהגדולים (שם המאמר)
פרופסור קריינדלר, הציע שאצא ללימודי דוקטורט בחסותו באנגליה, הסכמתי.
בתהליך לימודי הדוקטורט עשיתי הכשרות מקצועיות בפסיכולוגיה וכן בפסיכולוגיה ארגונית.
סיום תהליך לימודי הדוקטורט הסתיים בשנת - 2017
מאז אני ממשיך להעשיר את הידע שלי בעיקר דרך קורסים ייעודים.
במה אני מומחה?
פסיכולוגיה עסקית היא תחום יישומי בתוך הפסיכולוגיה, העוסק בחקר ובהבנה של התנהגות אנושית בהקשר של ארגונים, עסקים וסביבות עבודה. מטרתה היא לנתח, לשפר ולהשפיע על ביצועים, תקשורת ותהליכים בתוך מסגרות עסקיות, תוך שילוב בין עקרונות פסיכולוגיים לבין אסטרטגיות עסקיות.
תחומי עיסוק מרכזיים של פסיכולוגיה עסקית:
-
ניהול והובלה:
-
פיתוח יכולות מנהיגות והובלה.
-
הבנה של סגנונות ניהול והשפעתם על הצוות.
-
שיפור קבלת החלטות בתהליכים עסקיים.
-
-
גיוס ומשאבי אנוש:
-
פיתוח כלים להערכת מועמדים על בסיס יכולות, אישיות והתאמה לתרבות הארגונית.
-
שיפור תהליכי קליטה והכשרה של עובדים חדשים.
-
-
מוטיבציה וביצועים:
-
הבנה של גורמי המוטיבציה שמניעים עובדים.
-
עיצוב תוכניות תגמול והכרה לשיפור ביצועים.
-
זיהוי וניהול שחיקה (burnout) ומצבי לחץ בעבודה.
-
-
תקשורת בין-אישית ותרבות ארגונית:
-
שיפור דפוסי תקשורת בין עובדים ובין מחלקות.
-
בניית תרבות ארגונית חיובית שמקדמת שיתוף פעולה וחדשנות.
-
-
שינוי ארגוני:
-
ניהול התנגדות לשינויים בארגון.
-
ליווי תהליכי מיזוג ורכישה מבחינה פסיכולוגית.
-
-
שיווק וקבלת החלטות לקוחות:
-
הבנת פסיכולוגיית הצרכן (consumer psychology).
-
פיתוח אסטרטגיות שיווקיות שמתמקדות בצרכים וברגשות של הלקוחות.
-
ניתוח דפוסי קנייה ושיפור חוויית הלקוח.
-
-
פתרון קונפליקטים:
-
מתן כלים להתמודדות עם קונפליקטים בין עובדים, מנהלים או צוותים.
-
ייעוץ למנכ"לים והנהלה במצבים של אי-שקט ארגוני.
-
מה הופך את הפסיכולוגיה העסקית לייחודית?
-
שילוב של עקרונות מדעיים עם מטרות יישומיות: שימוש במחקרים פסיכולוגיים ובנתונים אמפיריים כדי לייצר פתרונות פרקטיים.
-
התמקדות באנשים בתוך הקשר עסקי: שיפור פרודוקטיביות ושביעות רצון אישית תוך שמירה על איזון בין העבודה לחיים הפרטיים.
-
הסתכלות הוליסטית: הבנת יחסי הגומלין בין עובדים, מנהלים, צרכנים וסביבה עסקית רחבה.
יישומים בעולם האמיתי:
-
חברות ייעוץ ארגוני משתמשות בפסיכולוגיה עסקית כדי לייעץ לארגונים כיצד לשפר תהליכים.
-
מנהלים לומדים עקרונות של פסיכולוגיה עסקית כדי להפוך למנהיגים טובים יותר.
-
חברות שיווק משתמשות בהבנה של פסיכולוגיית הצרכן כדי ליצור קמפיינים אפקטיביים.
זהו תחום עשיר, שמשלב בין התובנות המדעיות של הפסיכולוגיה לבין אתגרים וסוגיות פרקטיות בעולם העסקי.
ההבטחה
ידע נרחב, דיוק בנתונים, העמקה, רלוונטיות, עמידה בזמנים, רצון לעזור